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說，第四，一定會經過勞工同意，但是由工會或勞工本人同意，還需要討論；最後，也要顧及勞工健康跟安全的情況；這5個重點就是核心價值，而裁量基準一定會在這5個保證之下，規劃完善的基準來執行相關政策。

行政院長林全進行第二場的與社會各領域團體座談對話，郭芳煜在會中表示，在廢止民國75年函示時，不是沒有做過評估，一開始也認為補足人力就可以解決，但卻有很多勞動部不知道的特殊情況；他舉例，就像是在考試的闈場中，相關試務人員就無法7休1，因為即使在闈場中休息，也不算是休息。

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▲勞動部長郭芳煜。（圖／記者李毓康攝）

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郭芳煜同時強調，勞動部在訂定「7休1」的裁量標準時，有5大保證；第一，特例不會變成通例，絕對不會變成常態；第二，裁量基準不會被誤用或濫用，會透過勞檢通報；第三，裁量基準僅存在短暫時間，這段期間過後就恢復原狀。

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原訂於8月1日上路的「7休1」新制，廢除過去勞工可連上12天的函釋，引起部分業者反彈，行政院也要求勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工7天休1天之權益。對此，勞動部長郭芳煜於19日提出5大保證，讓7休1的裁量基準不會成為通例，必會在保障勞工健康情形下，規劃出完善的基準。

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