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擺脫低薪魔咒，得從22K先救起。六月畢業生剛踏入職場，底薪門檻難以突破，但台灣三星電子逆勢操作，七月將釋出品牌服務顧問職缺，以優於社會新鮮人基本起薪的1.5倍大舉獵才，前三個月職訓期保障月薪4萬5千元。台灣三星電子高薪挖角招募新血，讓年輕人一進到職場，先幫自己加薪。

「可以隨時掌握最新上市手機資訊，是我喜歡這份工作的原因之一。」在台灣三星電子服務多年的林翰，平常愛玩手機追流行，成為品牌服務顧問後，經常跟著工作團隊，參與全球指標性的產品上市發表會，包含美國消費性電子大展CES、行動通訊世界大會MWS，以及德國柏林消費電子展IFA，比一般消費者更優先獲知3C脈動，也透過參與國際手機大展，拓展個人眼界。

看好年輕人擁有無限創造力，台灣三星電子通路行銷經理張家銘指出，2016年預計招募15位品牌服務顧問，針對顧客操作手機、平板等3C等產品提供完整諮詢，職訓期間保障3個月底薪，試用期通過後，底薪加上最高績效獎金7千5百元，月薪上看4萬5千元。

▲三星電子提供Smart Switch「三星智慧輕鬆轉」，舊機通訊錄、圖檔、文件等資料可直接轉移，消費者到體驗館諮詢，品牌服務顧問幫您操作，輕鬆又便利。（圖／記者謝婷婷攝）

▲ 全球三大展中，常見三星電子品牌服務顧問的身影，可率先獲知上市產品的資訊，成為求職者爭相應試的原因之一。（圖／記者謝婷婷攝）

▲三星電子品牌服務顧問，服務親切、3C科技一把抓，讓顧客到門市諮詢更方便，全台預計招募15人。（圖／記者謝婷婷攝）

「前端客服做得好，顧客懂得操作這些手機產品，才會有意願購買。」看好諮詢背後帶來經濟效益，張家銘強調求職不設條件限制，主要著重應試者三大面向，包含對3C產品是否保有高度好奇心、是否關心國內外電子科技趨勢，以及具備樂於分享的人格特質。

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▲誰說職場新鮮人只值22K？台灣三星電子把握六、七月求職季，以基本起薪22K的1.5倍，招募品牌服務顧問職缺，前3個

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月保障月薪45K。（圖／記者謝婷婷攝）

台灣三星電子將陸續在全台增設三星體驗館，包含台北士林、台中逢甲及高雄等地，從銷售產品、推廣電子科技，到教導如何使用3C產品等，提供一站式服務。簡言之，消費者從購買到售後服務，三星電子都能提供完整諮詢，藉此增加民眾購買意願。首波職缺活動正式開跑，預計7月26日決選會，將選出15位菁英。

▲培養職場生力軍，台灣三星電子不手軟，高薪徵求品牌服務顧問。(採訪撰稿／記者楊文馨；攝影剪輯／記者謝婷婷)

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