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陳子孑指出，事實上從2014年開始，社群已經成為企業主要招募管道之一，到了2015年有12.8％的企業願意使用社群招募，比3年前增加了7.4個百分點，在招募管道中排名第五，比3年前躍升兩名，擠下校園徵才及就業博覽會，預估今年，保守會有超過3成的企業會使用社群招募。
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2016年起國內求職求才的遊戲規則即將改變！越來越多企業會使用社群招募，104資訊科技副總經理陳子孑表示，其實社群和職場會因人脈和專業而有高度關聯，建議大家可以運用社群行銷自己，把人脈進化到貴人，站在卡債協商機制社群招募的浪頭上，經營社群將有助轉職與升遷。
陳子孑進一步說，從傳統的履歷只能看到主觀陳述、工作紀錄，但透過社群卻可以看到第三方的看法，較有可信度及完整度，對於求職者來說，可以讓業主知道自己作了什麼、有什麼見解，因此建議大家平時可以好好經營社群，且若能積極經營人脈，還有機會遇見貴人，進而為職涯帶來正面影響。
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而求職者要如何經營社群呢？陳子孑指出，應該要妥善的把自己的見解發表，因為利用社群按讚、分享其實是比較淺碟的行為，若能發表專業文章、自己學習的狀況、工作上的見解，這樣業主對求職者才能有更多的了解、較能獲得青睞。
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▲社群也是履歷！（圖／達志影像／示意圖）
為什麼會這樣呢？陳子孑分析，主要是傳統招募工具已面臨極限，反倒利用社群軌跡則可進行專業洞察，整體來看，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。
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記者李孟璇／中國信託債務整合台北報導
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