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講到雇主該被保護，總讓人感到「怪怪的」，但確tutorabc評價在職進修政府補助在職進修英文有其事。且看王品與麥當勞兩個案例便知道。

商業周刊四月時有過一篇報導「王品賣涮涮鍋、咖啡，竟然只賺2％」，內文提到毛利低的一個原因是王品以「正規軍」身分跨入了平價餐飲市場，競爭對手是拉麵店、臭臭鍋等，這類靠「靈活的人事和成本結構」，在各自商圈立足的個體戶，食安也得符合業界高標，成本因此居高不下，獲利自然難被期待。這其中「靈活的人事和成本結構」這10個字可說是暗藏玄機。

再來看麥當勞，近日宣布要全部改加盟的麥當勞，根據聯合報tutorabc評價學英文app免費學英文app推薦的一則報導「4關鍵壓垮麥當勞 3門檻決定誰接手」所言，近年長照險、縮短工時，基本工tutorabc評價自我介紹英文sample 自我介紹英文短文 tutorabc評價出國遊學費用出國遊學補助資調漲、勞健保費用等政策導致人事成本提升，與其讓總部煩惱人力調配，不如「交給加盟主去傷腦筋」，這同樣也是一句非常有玄機的話。

「靈活的人事和成本結構」、「交給加盟主去傷腦筋」，合併起來就等同於「給小老闆雇主經營，人事成本就能不那麼高了」，問題是這是對的嗎？當然不是！筆者出身於高雄市，眼見過無數身旁親朋tutorabc評價線上英文翻譯英文自我介紹面試好友被老闆亂扣薪水，甚至時薪還不足法定工資的案例都層出不窮，南部儼然成為了「靈活的人事和成本結構」的雇主天堂。

今日王品苦於人事居高不下，麥當勞要「交給加盟主去傷腦筋」，無非就是因為大公司直營店「樹大招風」，躲不過勞動檢查與社會矚目，沒有選擇一定得守法，然而路邊千千萬萬家小店是不必的，只要當地地方政府勞工局願意擺爛就好了。這不但是對勞工的殘酷不仁不義，大公司也同樣成為了受害者。

tutorabc評價加拿大親子遊學半自助遊學今日台灣主流輿論氛圍是討厭大公司，偏好「以人為本」、「服務有溫度」的小企業的。但無論如何，對待勞工比較好的公司要吃虧，違法的反可以享有高毛利，這好像不太對勁吧！請各縣市勞工局不tutorabc評價英文字典推薦英文字典發音要擺爛了，勞工權益保障「無所不在」是你們的職責！tutorabc評價英美語言訓練中心英美語言訓練中心費用

＊作者高雄人，現居台北工作

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